7+ ปี ใต้ปีกอินทรีเหล็ก

จากที่เคยเล่าไว้ตอน หางานอย่างไร? จะขอลงรายละเอียดกับงานที่ฝ้ายได้รับทาบทามติดต่อผ่าน LinkedIn นะคะ LinkedIn เป็น social network รูปแบบเดียวกับ facebook เพียงแต่เป้าหมายคือการหางานและจ้างงาน จึงค่อนข้างเป็นทางการมากกว่า facebook เครือข่ายผู้ใช้ก็จะเป็นทั่วโลก แต่หากต้องการเจาะเข้า professional social network ของเยอรมัน ก็ต้องใช้ Xing เป็นหลัก ฝ้ายเขียนประวัติการศึกษา การทำงาน ความสนใจ หรือเรื่องอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องที่ฝ้ายอยากนำเสนอลงไปในประวัติส่วนตัวให้ละเอียดที่สุด เพื่อที่ robot จะสามารถระบุชื่อของเราขึ้นในรายการค้นหา เมื่อมีคนหา keyword ที่ตรงกับความสามารถของเรา ซึ่งฝ้ายก็ได้รับการติดต่อจาก recruiter บ้างเป็นครั้งคราว ส่วนใหญ่เป็นงานด้าน internal audit ซึ่งฝ้ายไม่สนใจที่จะทำอยู่แล้ว แต่ครั้งล่าสุดที่น่าสนใจมาก ๆ คือการติดต่อจากบอสตัน สหรัฐอเมริกา Timeline 03.06.14 ได้รับข้อความทางกล่องข้อความของ LinkedIn ผู้จัดการแผนก Country Specialist ของ Aperian Global ได้เสนองานที่ปรึกษาให้ทำ ตอนแรกที่อ่านข้อความของเค้า เราก็ยังแอบคิดว่า “นี่มันสแปมรึเปล่าเนี...

เรื่องที่คนว่างงานส่วนมากต้องเผชิญ นอกจากหน้าที่หลัก ได้แก่การหางานที่ต้องการทำแล้ว คือการมีเวลาว่างมากจนเกินไป ประกอบกับความรู้สึกไม่มั่นใจและรู้สึกสูญเสียคุณค่าในตัวเอง ตอนที่เรียนจบใหม่ ๆ ฝ้ายก็ค่อนข้างมั่นใจ ว่าเราก็มีดี วิทยานิพนธ์จบ MBA ก็ได้คะแนนดี ผ่านเกณฑ์ที่มหาวิทยาลัยกำหนด จนได้รับการตีพิมพ์ แต่นับวัน หลังจากส่งใบสมัครไป แล้วก็ได้แต่อีเมล์หรือจดหมายตอบปฏิเสธทุกอาทิตย์ กราฟความมั่นใจก็เริ่มถอยลงเรื่อย ๆ จนถามตัวเองอยู่บ่อย ๆ ว่า “นี่เราห่วยขนาดนั้นเลยเหรอ?” “เอ๊ะ ที่คิดว่าตัวเองเก่งนี่ สรุปว่าคิดไปเองใช่มั้ย?” พอช่วงที่แย่ ๆ เพื่อนสนิทชาวบราซิลมาเยี่ยม เราก็ระบายให้ฟังว่า “เบนยามิน สงสัยเราจะไม่ได้เรื่องจริง ๆ น่ะล่ะ เลยไม่มีใครสนใจที่จะเชิญเราไปสัมภาษณ์เลยด้วยซ้ำ” คุณชายตอบกลับมาได้ดีมาก --- อย่างน้อยในตอนนั้น --- ก็ทำให้เรารู้สึกดีขึ้นว่า “โหย ฝ้าย คนห่วย ๆ ก็มีงานทำเยอะแยะไป” -_- ประมาณเดือนมีนาคม 2012 ช่วงที่กำลังหางานทำอยู่นี้ ฝ้ายก็ได้เป็นเจอข่าวของ “โรงเรียนเยาววิทย์” ใน Internet ซึ่งฝ้ายก็สนใจมาก เพราะตัวโครงการตอบโจทย์อะไรหล...

1) Communication Manager - UNESCO-IHE (Delft, The Netherlands) 2) Post-doc Researcher (“Strengthening strategic delta planning processes in Bangladesh, the Netherlands, Vietnam and beyond”) - UNESCO-IHE (Delft, The Netherlands) 3) French Speakers: Regional Communications Officer - GWP Central Africa (Yaoundé, Cameroon) 4) Regional Water Adviser (WASH) - UNICEF (Dakar) 5) Policy Advisor (Water) - UNDP (Tajikistan) 6) WaterAid jobs: - Communications Officer Voices from the Field (New Delhi) - Sanitation Marketing Manager (Abuja) - Regional Advocacy Manager Southern Africa (Pretoria or anywhere of WaterAid's regional country programs) - French speakers: Directeur du Programme et Directeur des Politiques et Campagnes (Ouagadougou) - Senior Business Development Manager (London) - Programme Funding Officer (London) - Editorial Officer International (London) - Major Donor Fundraising Officer (London) - Supporter Serv...

หลังจากที่ส่งใบสมัครไป 163 ใบ ภายในระยะเวลา 12 เดือน ช่วง 3-4 เดือนแรกไม่ได้หางานเท่าไหร่ เพราะต้องยุ่งกับการหาบ้านใหม่และย้ายออกจากหอพักนักเรียนที่อยู่มา 4 ปีเต็ม (เรื่องหาบ้านพักที่เยอรมนี ขอยกยอดไป blog หน้านะคะ เพราะค่อนข้างยาวเหมือนกัน) ย้ายเข้าบ้านใหม่ช่วงเดือนพฤศจิกายน พอธันวาและมกราก็ไม่มีใครเค้าทำงานกันเท่าไหร่ เราก็เลยไม่ได้ขวนขวายหางานทำด้วยค่ะ จนในที่สุดวันที่ 23/03/12 ก็ได้รับเมล์เรียกสัมภาษณ์ทาง skype จาก SWITCH-Asia Network Facility at the CSCP (UNEP/Wuppertal Institute Collaborating Centre on Sustainable Consumption and Production) ตำแหน่ง Student Assistantship มีผู้สัมภาษณ์ 3 คน ชาย 1 หญิง 2 เป็นการสัมภาษณ์ครั้งแรกที่นี่ แถมเวลาคุยก็ไม่ได้เห็นหน้าด้วย เลยยิ่งเกร็งแล้วก็ตื่นเต้น เพราะไม่แน่ใจว่าเค้าฟังเรารู้เรื่องมั้ย หากเห็นหน้าก็จะพอจับท่าทางการแสดงออกได้ แล้วจะได้อธิบายใหม่ มีการพูดคุยถึงเนื้อหางานที่ต้องรับผิดชอบ ก็ไม่น่าจะมีปัญหาอะไร แต่พอคุยเรื่องสัญญาจ้างงาน ซึ่งจะเป็นการจ้างแบบ freelance ทำให้เราต้องตอบปฏิเสธ เพราะเราจะได้ทำงานก็ต่อเมื่อเป็นงานประ...

ก่อนอื่น ลองเปรียบเทียบเมล์ 2 ฉบับนี้นะคะ  ก็ต้องออกตัวก่อนว่า มันไม่มีกฎตายตัวว่าแบบไหนผิด แบบไหนถูก แต่เท่าที่ได้รับ feedback จากการสมัครงานแบบนี้ จะได้คำชมว่า ทำใบสมัครได้ดีและ professional มาก ฝ้ายเคยไปช่วยทำใบสมัครให้เพื่อนคนเยอรมัน โดยใช้ format เดียวกันกับที่ฝ้ายทำ เค้าก็ยังโทรมาบอกว่า บริษัทที่ยื่นใบสมัครไป โทรมาหาเค้าและเรียกสัมภาษณ์ พร้อมทั้งชมว่าทำใบสมัครได้ดีมาก ๆ --- เราก็ปลื้มที่ได้ช่วยเพื่อน อิอิ สิ่งที่แตกต่างอย่างเห็นได้ชัด (นอกจากภาษานะคะ) คือเนื้อหาของอีเมล์ค่ะ ฉบับแรกเนื้อหาค่อนข้างสั้น แต่ฉบับที่สองนั้น คือ การ copy เนื้อหาของ cover letter มาใส่ในเมล์ค่ะ เนื่องจากบางคนเค้าไม่ต้องการเสียเวลาเปิดดูเอกสารของเรา ก็สามารถเห็นคุณสมบัติคร่าว ๆ ของเราได้เลยเมื่อรับเมล์ ก็เป็นความประทับใจแรกพบอย่างหนึ่ง ฝ้ายจะอธิบายตามหมายเลขที่เขียนไว้นะคะ จุดที่ 1 อีเมล์ของฝ่าย HR หรือคนที่มีหน้าที่รับผิดชอบ: หากได้เมล์มาแล้ว ลองเอาเมล์ไป search ดูใน internet อีกที ว่าอีเมล์สะกดถูกต้องหรือไม่ แล้วก็ copy – paste มาใส่เมล์ของเรา เพราะบางครั้งเมล์อาจผิดหรือเราพ...

นอกจาก (1) การหางานตาม website รวบรวมงานของแต่ละประเทศแล้ว jobs in Thailand international scholarships PhD scholarships  all jobs in Germany jobs for researchers jobs for graduates   water jobs work with UN sustainability jobs in Germany CSR jobs in Germany สิ่งที่เราควรจะทำคือ (2) ส่ง Speculative application หรือ Initiativbewerbung ไปยังคนที่เราอยากร่วมงานด้วย เช่น ฝ้ายอยากทำด้าน sustainability ฝ้ายก็จะหาใน google ว่า มีบริษัทไหนบ้างที่มีแผนกนี้ ใครบ้างทำงานที่นี่ แล้วก็หาข้อมูลของเค้า แล้วส่งใบสมัครไปค่ะ อันนี้ก็ได้รับการตอบกลับมานะคะ อย่างน้อยคนที่อยู่ในแวดวงที่เราอยากทำงาน เค้าจะได้รู้ค่ะ ว่ามีเราอยู่นะ และมองหางานทำในขณะนี้ มีครั้งนึงที่ฝ้ายส่งไปหา แล้วเค้าแนะนำคนอื่นต่อให้ค่ะ ก็น่ารักดี J หรือถ้าไม่ได้ยังไง ไม่มีตำแหน่งว่าง เค้าก็ยังตอบกลับมาว่าแผนกเค้าจะต้องการคนอีกทีช่วงไหน แล้วเราก็ค่อยตามผลอีกทีช่วงนั้น และวิธีสุดท้าย (3) คือการทำ profile ของตัวเองให้ดีใน social media เช่น LinkedIn หรือ Xing เพราะฝ้ายได้โอกาสทำงานใหม่...